Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Рекрутер в кадровом агентстве

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и мотивированного рекрутера в кадровое агентство, который будет играть ключевую роль в подборе талантливых специалистов для наших клиентов. Ваша основная задача будет заключаться в поиске, оценке и привлечении кандидатов, которые соответствуют требованиям наших клиентов. Вы будете работать с различными компаниями и отраслями, помогая им находить лучших сотрудников для их команд. Эта роль требует отличных коммуникативных навыков, способности анализировать и понимать потребности клиентов, а также умения находить подход к кандидатам. Вы будете использовать современные инструменты и технологии для поиска и оценки кандидатов, а также строить долгосрочные отношения с клиентами и кандидатами. Если вы обладаете страстью к подбору персонала, умеете работать в динамичной среде и хотите развиваться в сфере HR, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы.
  • Проведение собеседований и оценка профессиональных навыков кандидатов.
  • Составление и публикация вакансий на различных платформах.
  • Взаимодействие с клиентами для уточнения их требований к кандидатам.
  • Подготовка отчетов и рекомендаций по кандидатам для клиентов.
  • Управление базой данных кандидатов и поддержание ее актуальности.
  • Участие в разработке стратегий по привлечению талантов.
  • Построение долгосрочных отношений с клиентами и кандидатами.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
  • Знание современных методов и инструментов рекрутинга.
  • Отличные коммуникативные и организационные навыки.
  • Умение работать в условиях многозадачности.
  • Высшее образование, предпочтительно в области управления персоналом или психологии.
  • Навыки работы с базами данных и CRM-системами.
  • Готовность к обучению и профессиональному развитию.
  • Знание английского языка будет преимуществом.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой у вас опыт работы в подборе персонала?
  • Какие методы и инструменты вы используете для поиска кандидатов?
  • Как вы справляетесь с многозадачностью в работе?
  • Как вы оцениваете профессиональные навыки кандидатов?
  • Как вы строите отношения с клиентами и кандидатами?
  • Есть ли у вас опыт работы с CRM-системами?
  • Какие достижения в подборе персонала вы можете отметить?
  • Как вы справляетесь с трудными клиентами или кандидатами?